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合同工资1500，还是按照4500算
更新时间：2020-12-24 12:09:58
问题描述：
合同
工资1500，岗位津贴3000，那么元旦加班是按照合同工资算还是按照4500算
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岗位津贴是工资总额的组成部分，应按照工资待遇向劳动者支付。
《
关于工资总额组成的规定
》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《
工资支付暂行规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.12.23 06:55:09
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找法网咨询顾问
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岗位津贴是为了补偿职工额外的或特殊的劳动消耗，以及保证职工的生活水平不受特殊条件影响而实行的一种工资补充形式，是职工工资的重要组成部分。
工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。劳动法律专家表示，津贴、补贴属于工资的组成部分，如果劳动者与用人单位之间因津贴、补贴发放产生的争议属于
劳动争议
，职工可以向工会组织反映情况，也可以向
劳动监察
部门投诉，还可直接申请
劳动仲裁
。
2020.12.24 12:09:58
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方乐律师
服务地区：上海-上海
您好，国家法定节假日加班三倍，合同工资。需要法律支持的话，我可以提供基础的法律帮助。
2020.12.22 13:32:59
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