我合同2017年5月到2018年12月31号现在过期快两年了，是不是忘了续签，我现在可以要求双倍工资

更新时间：2020-12-25 05:48:40

问题描述：

我合同2017年5月到2018年12月31号现在过期快两年了，不知道人事是不是忘了续签，我现在可以要求双倍工资补偿吗？

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根据《劳动合同法》的第四十六条第五项规定，劳动者入职后，用人单位通常应与劳动者签订有期限的劳动合同。然而，当劳动合同期满时，存在两种可能性：终止用工或续签劳动合同。如果用人单位决定不再与劳动者续签合同，则必须向劳动者支付经济补偿；相反，如果劳动者不愿意续签合同，则用人单位无需支付经济补偿。

2020.12.22 09:58:53

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劳动合同过期6个月未续签订立书面劳动合同的，劳动者可以要求支付未订立合同期间的二倍工资。

2020.12.25 04:38:40

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如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，没有经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的，但排除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形；

（五）固定期限劳动合同到期终止的，但排除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形；

（六）其他因法律规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2020.12.25 05:29:44

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用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同，超过一个月不续签是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.12.25 05:48:40

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