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我的劳动合同是2017年9月至2018年9月期间的，现在工厂还没有给我续签，应该怎么办
更新时间：2019-03-15 16:01:33
问题描述：
你好，我的劳动合同是2017年9月至2018年9月期间的，现在工厂还没有给我续签，应该怎么办
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘刈律师
服务地区：广东-深圳
根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。
2018.11.01 17:27:50
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找法网咨询顾问
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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
2019.02.21 08:58:58
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劳动纠纷律师团队
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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
2019.03.06 03:40:21
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平台特邀律师
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你好！公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。
2019.03.15 16:01:33
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字文盛律师
服务地区：广东-深圳
继续做，做十个月后申请仲裁，要求赔偿，具体来电咨询！
2018.11.01 12:56:55
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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳
你好，建议你继续工作就好。
2018.11.03 18:51:56
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