进厂前是没有签订劳动合同，所以想辞职，不然要扣百分之三十的工资，请问这种合法吗

更新时间：2020-12-24 21:19:53

问题描述：

你好，我现在在一个鱼厂工作，进厂前是没有签订劳动合同，因为天气冷还要去用手抓冰，不能带手套，手上都全是裂缝，受不了这种工作了，所以想辞职，老板押了一万块钱的工资，说必须做到年底，不然要扣百分之三十的工资，请问这种合法吗

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姚大勇律师
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不合法，离职应当一并结算完毕工资

2020.12.21 22:17:36

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单位没有签订劳动合同确定工资标准的，应按照同工同酬支付工资。如果单位克扣工资，劳动者可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。

2020.12.22 09:12:01

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如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
　　给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2020.12.24 11:56:32

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1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 如果用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。

2020.12.24 21:19:53

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