在上海办理应届生落户,公司要求签署落户协议,强调落户五年不能离职,是否符合法律规范

更新时间:2020-12-21 16:10:52
问题描述:
上海办理应届生落户,公司要求签署落户协议,强调落户五年不能离职,离职要赔偿公司工资*离职月数,这种协议签署后是否符合法律规范
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  • 童仪律师
    服务地区:上海-上海
    这种协议是公司维护自己的权益的做法,也是合法的。
    2020.12.21 11:55:56
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  • 颜莉莉律师
    服务地区:上海-上海
    是需要的,而且你们之间的合同里面肯定也是约定了的,按照合同约定的来的。
    2020.12.21 12:50:00
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  • 鲁恺律师
    服务地区:上海-上海
    以落户为条件要求劳动者签署服务期协议,司法实践中大多不认可此类协议的效力。另一方面,劳动者享受了落户或其他性质的“特殊待遇”,却没有履行相应的义务,有违诚实信用的基本原则
    对劳动者来说,签署该协议后一旦发生争议,不仅会引发诉讼纠纷,还会影响入职新公司的进程,原用人单位往往会拖延劳动关系的转移等事宜,这样对劳动者来说是得不偿失的,建议通过协商方式解决
    2020.12.21 16:10:52
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硕士毕业,达到上海落户标准,让公司帮忙办理落户,但公司以此为
你和公司签的合同是落户服务承诺书,既然你现在不在上海落户了,就没有必要向公司支付违约金。但如果是劳动合同方面的违约,是应该支付违约金的。
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