并不是口头说说，还说有些我们惹不起，劳动法也没有规定领导能安排下面做与劳动合同上不符的事吧？
更新时间：2020-12-19 21:11:34
问题描述：
15日晚班我在食堂吃出了头发，五个月不下五次，还有一次苍蝇，走正常渠道反馈都没有用，这次我把盘子扔进档口墙上只想取得关注，扔盘子后并未与食堂产生纠纷，配合拍照只求食堂负责人找我谈谈，正真的改善食堂，并不是口头说说，事后处理一直态度良好没有无理取闹，对食堂的所做的事情我一直保持我行为确实过激的态度，并写了一份检讨给食堂晚班的阿姨道歉。16日白天领导叫我过去谈，说是1点谈到2点，结过没见到食堂的负责人，只是领导用了三十秒跟我说签离职当天走，并未提到任何有关食堂的话题，我对这个决定很不服，我是当事人和消费者为什么连跟食堂协商的权利都没有，从成都调过来我没有做过什么出格的事，工作方面也没有问题，我也想在这个公司继续干，所以不想把事情闹大，之前走正常程序反馈就像是一根针掉进大海连影子都找不到，还说有些我们惹不起，这个月我们班离职都有四个，因为管理原因离职的都有3个，如果我真的严重违反了公司规定那么走正常程序开除我，而且食堂那边也得给我个答复我，也可以和他们道歉协商，现在单方面的处理我，我不是很能接受，还威胁我如果不自己签离职单就天天安排我搞卫生，昨晚已经搞了一晚上了，这是体罚吗？我觉得底层员工也该有自己的知情权和人权吧！劳动法也没有规定领导能安排下面做与劳动
合同上不符的事吧？
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