导致第二天上班工作中不小心睡着了，老板罚款600块，这属于违反劳动法吗

更新时间：2020-12-20 16:15:24

问题描述：

由于前一晚公司应酬喝太多，导致第二天上班工作中不小心睡着了，老板罚款600块，这属于违反劳动法吗

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你好！具体看单位规章制度的。

2020.12.17 22:56:43

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员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚，这是一个需要依据具体所在省份来分析的问题。尽管《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止，且《广东省劳动保障监察条例》也明确禁止企业对员工行使罚款权，但由于各地的地方性法规仍赋予企业罚款权，并且尚未进行修改，因此许多企业至今仍在实施对违纪员工的经济处罚。

《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定，如果用人单位的规章制度中规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据，那么人力资源社会保障行政部门将责令其改正，并给予警告。这一规定直接禁止了企业对员工行使罚款权。

以深圳为例，2008年11月实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定，用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分时，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。尽管深圳市属于广东省行政管辖，但深圳作为经济特区，其法规效力高于广东省指定的地方性法规。因此，在深圳经济特区内的企业仍然具有对员工进行违纪经济处罚的权力。

2020.12.18 03:11:13

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公司对违纪的员工可以罚款吗？公司是没有罚款的权力的。当然，公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越法律法规的权限。

《劳动合同法》规定：订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。如果公司制定的规章制度未履行上述程序，则对员工的违纪罚款制度也是无效的。

2020.12.18 22:43:02

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劳动合同无效或部分无效的情形包括：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

2020.12.20 16:15:24

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你好！具体看单位规章制度的。

2020.12.18 14:57:04

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