上班说话罚款算不算违反劳动法

更新时间：2019-08-24 00:13:49

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上班说话罚款算不算违反劳动法

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梁松律师
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不违反，上班说话属于违反公司规章制度，给公司带来损失的公司可以对你罚款。《广东省工资支付条例》第十五条因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

2018.12.03 16:13:03

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公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。如果无法达成一致意见，员工可以申请调解或劳动仲裁。员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在用人单位内，可以设立由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的劳动争议调解委员会，主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

2019.02.09 13:08:15

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按照公司规章制度扣工资，但最多不能扣除劳动者月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

2019.08.14 19:33:22

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如果用人单位无故罚款，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

一、要求支付工资有两个途径：

1. 到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，优点是方式简单，但各地执法力度可能不大。
2. 到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿及未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。优点是除了工资外，还可主张经济补偿、双倍工资等，一般都能最终解决；缺点是程序较多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不属于劳动关系，可直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

2019.08.24 00:13:49

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权

2018.12.03 15:17:11

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