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怀孕7个月休假，公司如何支付工资，产假最短可休多少天
更新时间：2020-12-19 18:51:21
问题描述：
您好！怀孕7个月休假，公司如何支付工资，产假最短可休多少天，工资有哪些变化。谢谢！
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根据《女职工
劳动保护
规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2020.12.18 05:56:18
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休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内，用人单位拖欠休假工资，可以申请
劳动仲裁
。要求支付工资和赔偿金。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可以看出带薪年休假属于法律赋予劳动者的休息休假权。
2020.12.18 11:57:23
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《妇女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动
合同
。
第八条：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
2020.12.19 11:26:03
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从产前到产后，产假一般有98天。在产假的过程中，用人单位应该按照平常的水平给女职工支付工资。若用人单位不支付工资的话，女职工可以向
劳动监察
部门投诉，也可以向
仲裁
委提起仲裁，讨回自己应得的工资。若用人单位仍拒绝支付工资的话，可以向法院申请强制执行。
2020.12.19 18:51:21
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