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请问劳动合同上面只写了工资税前9000一个月,没有写明基本工资是多少,那么加班的话基本工资是按多少算
更新时间:2020-12-20 00:28:53
问题描述:
您好,请问劳动
合同
上面只写了工资税前9000一个月,没有写明基本工资是多少,那么加班的话基本工资是按多少算的?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李炜律师
服务地区:天津-天津
130-2226-0193
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加班工资按照您的实际发放工资为标准计算
2020.12.18 14:09:01
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张艳律师
服务地区:天津-天津
175-2652-6506
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.您好,建议先和单位沟通协商一下
2020.12.18 14:06:31
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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题,劳动者可以向法院提起诉讼。
2020.12.19 15:14:58
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劳动纠纷律师团队
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平均4分钟内
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企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。
2020.12.19 17:51:28
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如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同,单位不得单方解决劳动合同,劳动者辞职的,需要提前一个月通知单位。
2020.12.20 00:28:53
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赵红文律师
服务地区:天津-天津
计算基数应该按您实际收入
2020.12.18 13:28:08
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税前工资8000税后多少
76945
你好,劳动合同上只写了税前9000个月的工资,没有说明基本工资是多少,那么加班的基本工资是多少呢?
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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您好,请问下综合工资5000,按照这个基数计算加班费一个小时加班费多少钱?
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全部2个答案 >
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还有最低工资和加班费是多少工资只写了一个月4500(包括加班工资和各种补贴)试用期工资是2880元,
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经济补偿的工资是指的税前工资,而且单位支付员工的经济补偿也是需要报税的,可以平分到各个月份计算。 《劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的
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基本工资3500一天多少钱儿算
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