没有签订劳务合同，可以认定工伤吗

更新时间：2020-12-18 07:40:59

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在工地上干活，没有签订劳务合同，突发疾病死亡，可以认定工伤吗

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根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定视同工伤的规定，如果职工在上班时间，并且在工作岗位上发生疾病死亡，应该按照工伤保险条例规定依照视同工伤办理，如果不是在岗位上死亡，即使在工作时间，也不能按照工伤，只能按疾病死亡，工伤按照工伤死亡的办法办理，疾病死亡，按照疾病死亡的办法办理。

2020.12.17 01:29:48

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　　职工因工受伤的属于工伤，据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发266号)第8条的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：　　1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单　　位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;　　2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;　　3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;　　4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造　　成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;　　5、因履行职责遭致人身伤害的;　　6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;　　7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;　　8、在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;　　9、法律、法规规定的其他情形。　　该办法第9条规定，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：　　1、犯罪或违法;　　2、自杀或自残;　　3、斗殴;　　4、酗酒;　　5、蓄意违章;　　6、法律、法规规定的其他情形。

2020.12.17 18:42:30

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劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。

2020.12.18 07:40:59

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王丽侠律师
服务地区：河南-郑州

你好可以选择申请工伤认定的

2020.12.17 08:17:30

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