劳动纠纷，未到解约时间违约金

更新时间：2020-12-16 13:55:16

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劳动纠纷，未到解约时间违约金

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哪些情况劳动者需要承担违约金？
只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。这两种条件分别是：

1. 劳动者违反服务期约定。根据《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者违反竞业限制规定。虽然《劳动合同法》并未具体规定违反竞业限制的违约金数额，但劳动者和用人单位可以协商约定，但此约定不能违反相关法律的规定和公平原则。

总结来说，劳动者只有在违反服务期约定或竞业限制规定的情况下，才需要承担违约金。

2020.12.15 15:53:23

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《合同法解释二》
当事人请求增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金后，当事人又请求赔偿损失的，法院不予支持。

当事人主张违约金过高请求减少的，法院应以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等因素，根据公平原则和诚实信用原则进行衡量并作出裁决。

约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，可认定为“过分高于造成的损失”。

2020.12.16 07:24:18

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处理劳动纠纷的过程？ 1、协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。
　　2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
　　3、仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　4、起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
　　在此需要说明的是，劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，人民法院只是在当事人对仲裁裁决不服时，才受理诉讼。

2020.12.16 13:55:16

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刘泊江律师
服务地区：云南-昆明

你好，有劳动合同是怎么约定的？

2020.12.15 10:44:34

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