遭遇企业违法解除劳动合同，经过一审判决恢复劳动关系继续履行劳动合同，降低工资吗？

更新时间：2020-12-16 16:48:18

问题描述：

怀孕期间企业开展竞聘，遭遇企业违法解除劳动合同，经过一审判决恢复劳动关系继续履行劳动合同，产假结束后回到单位上班，原岗位取消，至今未安排工作，也没有人找我协商工资待遇等问题，请问企业可以以原岗位取消为由，降低工资吗？

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**怀孕期间女职工劳动合同保护**

怀孕期间，女职工享有特殊的劳动合同保护。根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定，用人单位不得在此期间解除劳动合同。此外，女职工在怀孕期间，其工资与福利待遇保持不变，停薪留职不属于劳动合同的解除范畴。

然而，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同。这些情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 被依法追究刑事责任的。

因此，除非符合上述法定情形，否则用人单位私自解除怀孕女职工的劳动合同属违法行为。

2020.12.15 00:18:50

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女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。如果用人单位违反了这一规定，就需要按照《劳动合同法》的相关规定进行赔偿。具体来说，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.12.16 02:08:02

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你可以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁，仲裁请求可提出单位补发加班费，如果你确实想解除劳动合同，在仲裁请求里写清楚，同时还可以要求解除劳动关系补偿金，工作满一年给一个月的工资，不满半为半个月。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
以下是劳动争议仲裁法第第二十七条
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2020.12.16 16:48:18

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