没签合同，还说没做满一个月么办法交社保，公司这样做合法吗

更新时间：2020-12-16 10:06:15

问题描述：

入职公司半月，没签合同，公司以适合理由辞退，还说没做满一个月么办法交社保，公司这样做合法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈惠斯律师
服务地区：上海-上海 176-0217-5761

咨询我

你好，只要一个月之内签合同都是可以的，但是不能随便辞退。

2020.12.14 16:24:53

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1460824 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

未签订劳动合同被辞退怎么办？
1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、搜索可以证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等

2020.12.14 13:22:33

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1738831 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作半年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.12.16 09:04:56

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1229769 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

未缴纳社保，您可以要求补缴或者经济补偿。公司无故辞退，您可以主张双倍经济补偿金的经济赔偿。您要先把与公司之间存在事实劳动关系的证据收集起来，比如上下班的打卡、录音等，然后您可以到当地的劳动部门申请仲裁

2020.12.16 10:06:15

点赞
颜莉莉律师
服务地区：上海-上海

你好，可以要求补偿金的。

2020.12.14 14:54:30

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。