我在公司做了半年多了，没签合同也没交保险可以告吗？

更新时间：2019-07-01 14:04:22

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丁力律师
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可以要求去缴纳相关社会保险的

2019.07.01 11:48:29

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公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金，社保是不能提前提取出来的。

员工在以下情况下可以提取住房公积金：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

职工提取住房公积金账户内的存储余额时，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

2019.07.01 13:20:31

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根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同的流程及规定如下：

1. 自用工之日起一个月内，用人单位应书面通知劳动者订立书面劳动合同。若劳动者不与用人单位订立，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
2. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应依照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，并尽快与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者仍不与用人单位订立，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿的具体支付标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。

2019.07.01 13:33:31

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劳动者不签劳动合同：

1. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
2. 无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2019.07.01 14:04:22

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