雇主就要辞退我,我该怎么维护我的权益?

更新时间:2020-12-16 10:03:56
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我在澳门做劳工。合同未满,雇主就要辞退我,我该怎么维护我的权益?
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    要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。
    若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
    2020.12.12 19:26:13
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    合同未满,用人单位不给付工资的情况有以下合法辞退情形:

    1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2. 严重违反用人单位的规章制度的;
    3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    6. 被依法追究刑事责任的。

    另外,根据《劳动合同法》第四十六条的规定,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。
    2020.12.14 02:00:37
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    劳动者在劳动合同期限未满时被用人单位辞退的补偿,按照以下规定进行:

    1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    4. 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020.12.14 17:40:17
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    合同期内,单位无故解除劳动合同,属于违法行为,需要承担相应的法律责任。同时,单位即使有正当理由解除劳动合同,也需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付一个月的工作,同时根据员工的实际工作年限支付相应的赔偿。
    2020.12.16 10:03:56
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