连续在企业工作10年以上,公司要搬迁去外地,公司要给员工转岗,员工也不同意,怎么办。

更新时间:2020-12-12 23:54:08
问题描述:
连续在企业工作10年以上,公司要搬迁去外地,员工不愿意去,公司要给员工转岗,员工也不同意,怎么办。合同是固定期限的
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  • 田洪山律师
    服务地区:北京-北京 136-2130-4895
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    你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定等情况。如果发生争议,收集保全好相关证据,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
    2020.12.12 23:54:08
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  • 徐晓鹏律师
    服务地区:北京-北京 136-8332-8267
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    您好,可以要求解除合同,主张经济补偿金。
    2020.12.12 10:59:13
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  • 杨友毅律师
    服务地区:北京-北京
    您好,员工有权利拒绝转岗
    2020.12.12 10:39:50
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  • 胡国庆律师
    服务地区:北京-北京
    你好 我可以帮助你问题解决了吗啊
    2020.12.12 10:52:08
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  • 黄长勇律师
    服务地区:北京-北京
    你好,合同内是否有关于调岗调薪的条款,根据相关法律,若劳动合同中约定“企业有权根据实际情况进行调岗调薪”,应认定为约定有效。劳动合同是双方协商一致签订的,是双方真实意思表示,对双方均具有约束力。但是,即便作出了约定,也并不意味着单位可以随意进行调岗。单位调岗必须合理,保证劳动者能够胜任(不能胜任时用人单位应负责培训)且需提前与劳动者进行协商。协商不成,可商议接触合同。c
    2020.12.12 11:19:29
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如果一个企业安排员工转岗,是否要双方同意才可以?在员工不同意转岗的条件下,企业直接开除员工,是
您好,转岗如符合劳动法的规定下,如待遇基本相当、是单位用工需要等,不一定需要员工同意。详询可致电本律师。
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公司因分店结业,公司将员工安排在同一城市工作,但员工不想去,公司要赔偿员工吗
你好! 1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续
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