连续在企业工作10年以上,公司要搬迁去外地,公司要给员工转岗,员工也不同意,怎么办。

更新时间:2020-12-12 23:54:08
问题描述:
连续在企业工作10年以上,公司要搬迁去外地,员工不愿意去,公司要给员工转岗,员工也不同意,怎么办。合同是固定期限的
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  • 田洪山律师
    服务地区:北京-北京 136-2130-4895
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    你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定等情况。如果发生争议,收集保全好相关证据,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
    2020.12.12 23:54:08
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  • 徐晓鹏律师
    服务地区:北京-北京 136-8332-8267
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    您好,可以要求解除合同,主张经济补偿金。
    2020.12.12 10:59:13
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  • 胡国庆律师
    服务地区:北京-北京 132-4021-8900
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    你好 我可以帮助你问题解决了吗啊
    2020.12.12 10:52:08
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  • 杨友毅律师
    服务地区:北京-北京
    您好,员工有权利拒绝转岗
    2020.12.12 10:39:50
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  • 黄长勇律师
    服务地区:北京-北京
    你好,合同内是否有关于调岗调薪的条款,根据相关法律,若劳动合同中约定“企业有权根据实际情况进行调岗调薪”,应认定为约定有效。劳动合同是双方协商一致签订的,是双方真实意思表示,对双方均具有约束力。但是,即便作出了约定,也并不意味着单位可以随意进行调岗。单位调岗必须合理,保证劳动者能够胜任(不能胜任时用人单位应负责培训)且需提前与劳动者进行协商。协商不成,可商议接触合同。c
    2020.12.12 11:19:29
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公司要求员工转岗,员工不同意可以不转岗吗?公司说不同意转岗八小时,员工不同意怎么办?
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
全部3个答案 >
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公司工厂要搬迁出XX到河北,有些工人不想去,都是在职3--5年的职工,这种情况下企业怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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