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在一个公司做了十年了现在被公司无故辞退

更新时间：2020-12-14 18:59:32
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    1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
    2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
    3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
    4、未交社保，可以要求补交或者折现。
    2020.12.12 01:05:00
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    1. 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行该劳动合同，用人单位应当继续履行。

    2. 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需按照法律相关规定支付赔偿金。

    3. 依照法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020.12.12 16:24:12
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    无故辞退是违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是恶意解除劳动合同。按法律规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
    2020.12.14 18:59:32
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  • 知荣律师
    知荣律师
    服务地区：广东-广州
    你好！具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍经济补偿金。
    2020.12.12 16:32:22
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当然可以要求赔偿了，
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属于违法解除劳动关系，可以要求双倍赔偿金。
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被公司无故辞退
单位违法解除劳动关系要支付双倍的经济补偿金。按工作一年支付二个月工资的标准计算。
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