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罚款的方式扣员工工资怎么办当然方式是不合理的
更新时间：2020-12-16 08:32:37
问题描述：
你好公司以 罚款的方式扣员工工资怎么办 当然方式是不合理的
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王琼玮律师
服务地区：江苏-常州
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你好，那么你可以申请劳动仲裁
2020.12.11 15:38:19
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如果员工对单位造成了损失，单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿，但是这个不是罚款；如果没有造成损失，单位不能对职工进行罚款。
罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款。
2020.12.14 01:44:28
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2020.12.14 21:39:28
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合同纠纷律师团队
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1285362
人 · 响应时间
平均1分钟内
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用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。
只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。
用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请
劳动仲裁
要求支付克扣的工资。
2020.12.16 08:32:37
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