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劳动合同并没有写明绩效工资，公司找些冠冕堂皇的理由扣我绩效工资我该怎么办

更新时间：2020-12-11 16:37:08
问题描述：
绩效工资百分之二十，劳动合同并没有写明绩效工资，公司找些冠冕堂皇的理由扣我绩效工资我该怎么办
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  • 靳舟杰律师
    靳舟杰律师
    服务地区：上海-上海 186-2037-3620
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    这个需要根据劳动合同和公司的规章制度来判断公司的行为是否合法，有需要可进一步联系。
    2020.12.11 16:37:08
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  • 程智华律师
    程智华律师
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    您好，合同中没有写的话是可以争取的。方便和我进一步聊聊吗？
    2020.12.11 11:57:19
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  • 上海市沪西律师
    上海市沪西律师
    服务地区：上海-上海 134-0206-5480
    咨询我
    您好，和您沟通一下具体的情况
    2020.12.11 10:27:25
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  • 鲁恺律师
    鲁恺律师
    服务地区：上海-上海
    劳动者可以要求用人单位按照劳动合同约定的工资待遇发放工资，需要注意的是，用人单位可以设置相关的考核机制，对劳动者进行管理和处罚，但是用人单位处罚时应当提供相应的依据，并且相关的考核机制应当事先通知劳动者
    2020.12.11 13:06:07
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公司突然以绩效为由扣除工资，劳动合同没有写与绩效考核有关的内容
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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888 人咨询过
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公司不合理扣发绩效，巧合的跟我工资体系里的这个季度绩效一样的名字，怎么办？
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你好，只要有合同，学校的这个做法等于变相辞退，你是可以要求学校支付经济补偿金的。而且学校也是不能克扣你的工资的。我在劳动争议方面也有比较多的经验，可以尽快帮你搞
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被莫名其妙辞退，而且工资没有给我发，有绩效提成，我该怎么办，而且这个公司所有的员工都没有劳动合同
你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。
全部8个答案 >
888 人咨询过
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被莫名其妙辞退，而且工资没有给我发，有绩效提成，我该怎么办
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
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可以要求老板补足工资差额部分。
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