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工作中失误给公司带来的损失怎么赔偿
更新时间:2020-12-14 09:53:09
问题描述:
工作中失误给公司带来的损失怎么赔偿
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缪宝富律师
服务地区:江苏-南通
138-6279-3957
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根据公司规章制度或者劳动合同约定执行,没有约定的不承担责任。但赔偿款按月从工资中扣款20%,扣款后实发工资不得低于当地最低工资标准
2020.12.11 17:42:24
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印志平律师
服务地区:江苏-南通
156-5141-2878
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如果不是故事或重大过失,不需要赔偿。如果公司有规章制度按规章制度了力。
2020.12.11 15:53:37
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用人单位依法解除劳动
合同
,支付劳动者经济补偿金,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工作年限19,支付12个月工资,没有提前30日通知劳动者解除劳动合同加1个月代通知金。依法解除劳动合同上述的赔偿是合理的。 若用人单位是违反《
劳动合同法
》第42条的规定解除劳动合同,可要求用人单位支付24个月工资。 《劳动合同法》第42条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
2020.12.10 23:44:16
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020.12.14 09:53:09
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