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单位工作12年,产假后因无人照看孩子请假为批,单位发返岗通知已经15天,是否可以要求其补偿
更新时间:2020-12-12 15:24:59
问题描述:
单位工作12年,产假后因无人照看孩子请假为批,单位发返岗通知已经15天,限三天上班,不上降解除
合同
,是否可以要求其补偿
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
谭泉律师
服务地区:山东-潍坊
189-5362-2686
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以旷工为由解除合同的没有经济补偿
2020.12.10 20:52:49
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任宝余律师
服务地区:山东-潍坊
133-0636-9391
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可以要求经济补偿金等。
2020.12.10 15:10:11
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一、
劳动合同法
关于辞退补偿标准第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、经济补偿计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。以上是我对公司方解雇劳动者要怎么赔偿问题的回答,希望能给你帮助。
2020.12.12 03:45:08
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找法网咨询顾问
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不符合法律规定,其一,女职工在孕期不得解除劳动合同;其二,在劳动者患病的情况下,只能通过以下情况解除合同“劳动者患病医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。”所以,单位和你解除劳动合同是不合法的。
2020.12.12 05:33:36
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您好,可以要求双倍工资,补缴保险,支付经济补偿金相关法规:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.12.12 15:24:59
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