产假提前三个月休,公司规定产假三个月,三个月后也就是6月初申请复工,让我重新找工作,休产假期间,公司也未签订劳动合同

更新时间:2020-06-24 10:55:34
问题描述:
今年2月底生了宝宝,公司是3月1号开始复工的,所以我跟公司沟通直接休了产假,公司规定产假三个月,三个月后也就是6月初申请复工,公司拒绝了,让继续在家休息,直到今日,申请复工无果的情况下,公司以疫情、资金断了等理由,让我重新找工作,休产假期间,也没有基本工资,去年4月底入职,公司也未签订劳动合同
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5位律师解答
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  • 张孔跃律师
    服务地区:河南-郑州 191-3978-8865
    咨询我
    你好,建议跟公司协商处理,协商不成追加公司未签劳动合同以及非法辞退的双倍赔偿,如果我的解答对您有帮助,麻烦点赞给与好评,谢谢您的支持~
    2020.06.22 18:42:09
    点赞
  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
    2020.06.22 17:58:17
    点赞
    第一,未签订劳动合同,但是缴纳了社保
    第二,产假期间未发放基本工资
    第三,哺乳期造公司辞退
    以上情况我可以如何申请补偿?
    2020.06.22 18:00:52
  • 王丽律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,休产假是应该有工资的,公司的行为是违法的,可以收集证据申请劳动仲裁。
    2020.06.22 18:07:05
    点赞
    根据我这个情况,跟公司沟通要求如何补偿?
    2020.06.22 18:13:31
  • 李云律师
    服务地区:河南-郑州
    对于入职一个月后,但是未签订劳动合同的是可以请求让公司赔偿双倍工资的
    2020.06.23 09:04:35
    点赞
  • 朱培律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,您可以起诉他们,要求赔偿
    2020.06.24 10:55:34
    点赞
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