被老板以能力不足经常迟到为缘由口头辞退,而且平均工资低于市区最低工资,是否可以协商赔偿3个月的经济补
更新时间:2020-12-13 11:26:29
问题描述:
在公司工作18个月,被老板以能力不足经常迟到为缘由口头辞退,并且做到月底办理好交接手续。想咨询签了
合同但是没有见过员工手册也没有签名,而且平均工资低于市区最低工资,是否可以协商赔偿3个月的经济补偿金(未提前30天通知为1个月赔偿金,18个月赔偿2个月的补偿金)
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