进厂打工被要求签一个承诺书入职不满半年不允许提出辞职如果辞职就不发工资，这个要求合法吗？还可以离职吗

更新时间：2020-12-12 22:09:28

问题描述：

进厂打工被要求签一个承诺书入职不满半年不允许提出辞职如果辞职就不发工资，这个合理吗？这个要求合法吗？签了后还可以离职吗离职后有工资吗？

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一、无故拖欠劳动者工资的定义
无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
二、无故拖欠工资不包括的情况
1. 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
2. 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
三、拖欠工资的法律后果
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2020.12.11 00:52:22

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劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者依法离职，但用人单位却拖欠工资。此时，劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付其合法工资。此外，在劳动关系解除或终止时，用人单位需出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位需保存二年备查。若劳动者合法权益受到侵害，可要求有关部门处理或申请仲裁、提起诉讼。工会则负责维护劳动者权益，监督用人单位履行劳动合同、集体合同的情况。对于用人单位违反劳动法律、法规和合同的行为，工会有权提出意见或要求纠正，并可为劳动者提供支持和帮助。

此外，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。若用人单位存在侵害劳动者权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。若因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2020.12.12 02:09:11

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用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令或解除劳动合同。对于侵害劳动者合法权益的行为，如克扣、无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，低于最低工资标准支付工资，以及未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。无故拖欠职工工资，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金（需造成实际损害）。

2020.12.12 22:09:28

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丁力律师
服务地区：江苏-无锡

这种情况是有工资的，这种情况是有工资的

2020.12.09 19:06:02

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沈萍律师
服务地区：江苏-无锡

工资应该按时按实结算，否则你可以向当地劳动监察部门投诉处理，或直接提起劳动仲裁，主张工资、经济补偿金。具体，可以电话咨询。

2020.12.10 10:12:29

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