公司安排调岗，要么自行申请离职。请问如果公司以不服从安排而辞退我，我可以申请经济补偿吗？

更新时间：2020-12-09 16:08:27

问题描述：

第三方员工，因为原岗位被取消，公司安排调岗，调岗的岗位薪资跟原来一样，办公时间和地点也一样，但本人不喜欢（因为之前是做数据的，现在调去是做秘书+数据），但合同上签的是行政类的岗位，合同上有写乙方同意甲方拥有调整权。现在公司的意思是要么我接受调的岗位，要么自行申请离职。请问如果公司以不服从安排而辞退我，我可以申请经济补偿吗？

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邓庆奋律师
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你好，可以指导你拿到经济补偿

2020.12.09 13:56:56

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刘雪律师
服务地区：广东-广州

你好，请问你是在公司做了多久

2020.12.09 14:14:13

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封华清律师
服务地区：广东-广州

你好，1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。解除劳动合同经济赔偿金的计算公式如下：经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金；赔偿金=应得工资*25%；赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失；经济赔偿金=工作年限*月工资。1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。
用人单位一旦在劳动合同中就工作内容与劳动者达成了一致，即产生法律约束力。因此，如果用人单位未与劳动者协商单方面变更工作岗位属于违约行为。
2、下列情况不视为违法解除劳动合同：
（1）《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
因此，以上两种情况用人单位可以进行调岗。
（2）调岗是基于用人单位生产经营需要，且劳动者福利待遇没有发生变化。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2020.12.09 14:34:14

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，这个一般可以申请劳动仲裁了，

2020.12.09 16:08:27

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