1.假设我和单位签订了劳动合同,在合同期间,单位未支付我应得的一些报酬.当然,我可以以此为由要求与单位解除合同并获得经济补偿,但是后来我和单位签订的劳动合同由于内容不合法,被鉴定为完全无效的合同,此时

更新时间:2005-02-22 21:13:49
问题描述:
我想问您三个有争议性的假设问题,可对我有用,如果您高兴就请指教.
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 程晓艳律师
    服务地区:江苏-苏州
    是事实劳动关系,补偿仍按法律约定支付,2\\可以要求补偿,可以随时解除劳动关系
    3、会
    2005.02.22 21:13:49
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用人单位不签劳动合同
用人单位不签劳动合同
用人单位 47945
在劳动合同终止时,单位维持原有的工资水平支付劳动报酬,而劳动者主动要求终止合同,可以获得经济补偿金吗
我说的终止,指的是和到期.双方同意不在续约,如果是劳动者一方不愿意续约,是不能要求补偿的。
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现在我想知道如果税务局清退了我,我应该主张哪些权益,我们之前签定的合同是否属于无效合同,如果属于无效
你应该主张保险\\\\\\\\公积金以及补发工资,达到最低标准.另外还有七个月的平均工资的补偿.
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现在我想知道如果税务局清退了我,我应该主张哪些权益,我们之前签定的合同是否属于无效合同,如果属于无效
如果没有法律规定的禁止情况,你之前签的劳动合同是有效的,如果你在该单位连续工作十年以上,你就有权要求与单位签订无固定期限劳动合同,如果单位清退你,你可以要求经济
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