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劳动合同期满,对单位合同有异义,不愿续签能否拿到经济补偿金?
更新时间：2008-06-01 15:35:34
问题描述：
因单位工作时间长期超过劳动法规定,合同到期后不愿续签合同,能否拿到经济补偿金?
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
方西乾律师
服务地区：河南-洛阳
单位应当给予经济补偿金。——洛阳劳动争议律师方西乾 13525990690
2008.05.29 21:55:29
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劳动纠纷律师团队
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单位应当给予经济补偿金
2008.05.29 22:19:55
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1577732
人 · 响应时间
平均4分钟内
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谢谢2位的热心解答.还有点我不明白,是不是合同到期不续签就算合同终止了(有期限吗).合同终止以后就能拿到经济补偿金吗?具体算法是不是12个月的月平均工资?如果单位不给我该怎么办?
2008.05.30 11:32:25
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平台特邀律师
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1148467
人 · 响应时间
平均5分钟内
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这里的制度是指企业书面形式的规章制度吗?不成文的规定算吗?(就是我们保卫部门和其它部门的工作时长是不一样的,我们部门是12小时其它部门工时还是正常的.)这种情况算企事业的规章制度吗?
2008.05.30 12:50:33
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
491090
人 · 响应时间
平均4分钟内
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可以 但你要适用对法条
2008.05.30 18:51:13
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找法网咨询顾问
已帮助
1724503
人 · 响应时间
平均4分钟内
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学习---学习
2008.05.31 20:51:30
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罗恩才律师
服务地区：四川-成都
38条 “ (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。”劳动者可以解除合同，并要求支付经济补偿金。
2008.05.30 12:22:34
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熊立民律师
服务地区：上海-上海
1、超过规定时间工作的问题，你可以依法维权，但是你自己辞职是没有补偿金的。
2、你可以以单位要求你超时劳动为由解除合同，就可以要求补偿金勒。
2008.05.31 14:43:01
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程晋畅律师
服务地区：安徽-合肥
单位应当给予经济补偿金
2008.06.01 15:35:34
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