出工伤两年了，没给过停工留薪，还可以申请停工留薪么

更新时间：2020-12-12 07:48:52

问题描述：

出工伤两年了，但是今年还做了手术，没给过停工留薪，还可以申请停工留薪么

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冯新广律师
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还是可以的啊，从实际出发。

2020.12.09 10:11:14

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《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在三十日内向劳动保障部门申请工伤认定。若用人单位未提出，工伤职工及其直系亲属、工会组织则可在一年内直接向单位所在地的劳动保障部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明以及医疗诊断证明书。劳动保障部门将在六十日内作出《工伤认定书》，并通知相关单位及职工或亲属。持有《工伤认定书》，职工可申请伤残鉴定并享受相应的工伤待遇。

2020.12.09 12:59:32

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用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，应向劳动监察投诉。

工伤职工的停工留薪期，包括住院期间和出院后休养期间，应按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的确定需凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明。若停工留薪期超过12个月，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

关于工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》中未给出明确定义，各地对此有不同规定，大致有以下三种计算方法：

1. 指加班费之外的工资；
2. 受伤前12个月平均工资；
3. 受伤前12个月加班费之外的平均工资。

2020.12.10 14:43:05

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《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的确认没有具体规定，各地具体确认程序差异较大。具体而言，有三种确认类型：

1. 由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定，即必须经过该委员会确认才能确定工伤职工停工留薪期的有无和期限。
2. 由用人单位确定，即工伤职工提供工伤医疗机构出具的诊断证明或休假证明，用人单位依据当地停工留薪期目录即可确认。
3. 由工伤职工、用人单位、经办机构依当地停工留薪期分类目录确认，任何一方有异议可向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。若三方意见一致，则达成一致期间即为停工留薪期；若有一方有异议，可向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，由该委员会最终确认。

2020.12.12 07:48:52

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梁立刚律师
服务地区：河南-郑州

是否已经申请工伤认定

2020.12.09 14:55:40

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