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公司要或解除劳动合同,我可以向公司提出什么要求条件才同意协商?
更新时间:2020-12-12 19:24:11
问题描述:
我56周岁,公司要或解除劳动
合同
,我可以向公司提出什么要求条件才同意协商?
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如果公司要协商解除劳动合同,你可以要求他继续履行合同,不同意协商。
2020.12.09 09:30:15
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用人单位不得解除劳动合同的情形
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
(六)法律、行政法规规定的其它情形。
2020.12.11 07:18:35
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人民法院对于用人单位是否可以对劳动者工作岗位调整拥有最终的裁决权,但是,否定调整岗位行为有效性必须以不干预用人单位的自主用工权为限。在目前情况下,这个界限还较为模糊,而用人单位作出调整劳动者岗位的理由也多种多样,给人民法院判断用人单位调岗调薪行为的合理合法性带来了一定的困难。特别是一些用人单位在对劳动者的岗位进行调整过程中存在诸多瑕疵,更加激化了纠纷。我们在处理这些纠纷时,应当着眼于双方利益的平衡,在有效保护劳动者合法权益的同时,也不能过度干预用人单位根据自身情况重新安排劳动者工作的固有权利。因此,我们认为,考量对劳动者岗位调整的行为,必须在双方充分协商谅解的基础上,考虑其是否符合合理性、必要性、及时性的要求,并且符合一定的程序性标准。
2020.12.11 17:38:13
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公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下:
《
劳动合同法
》
第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.12.12 19:24:11
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我56岁了,公司要或解除劳动合同,我能向公司提出什么要求才能同意协商?
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未满十八岁签劳动合同违约,处理方式需结合实际。如具备完全民事行为能力,应承担违约责任。如不具备,可由法定代理人处理。选择处理方式时,需考虑行为人的具体年龄、智力
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针对厂里离职规定,劳动者可依据《劳动合同法》相关规定提出立即离职或提前通知离职。选择立即离职通常适用于单位有严重违法行为,而提前通知离职则更为常规,但需提前一定
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你好我离职了上班时工作服是交了钱的现在能退吗
工作服问题,可协商处理。如公司要求退还,检查工作服是否完好,按公司流程退还;如公司未要求退还,可与公司沟通是否购买或留作纪念。处理时保留相关证据,以备后续可能出
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