在厂里面请假,老板不允许

更新时间:2020-12-08 02:53:52
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你好,在厂里面请假,老板不允许
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    在厂里发生工伤的,工厂负责人应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    2020.12.08 02:53:52
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你好,我是一名公司的技术人员,请假回家领导不允许
员工请假,若符合用人单位规定的程序和手续,但领导不批,因此侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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你好,如果厂里规定不可以请假,有什么办法?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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你好,在企业里,领导不允许员工请假,这是违法的吗?
根据法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,如果单位在工作时间外要求劳动者加班的,应该支付加班费,单位为了免除支付加班费的责任而要求职工签订合同的行为
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我在一个小厂里上班,因为厂里放假太迟,所以我这个月申请辞工,老板不允许,也不让请假,想问一下该怎么办
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  第三十八条用人单位
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厂里没货做,老板不准请假,以不准辞工,我们该怎么办?
提前30日通知即可解除劳动关系,无需老板后批准。
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申请自学考试的机构,签订合同时规定学费不予退还,可以吗?
您好,如果您有特殊情况不想继续履约,可以要求退费。对方不付,可以提起诉讼
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字体在签订合同时不够清晰。有什么问题吗?
合同上的字迹模糊,如果无法辨认,影响这个合同效力。一般来说,合同最少是一式两份,另外一份只要清楚就具有法律效力。
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这个有个合同纠纷的事儿怎么处理?
合同纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是双方沟通解决;调解是请第三方协助;仲裁需有效协议,快速解决;诉讼是法律途径,需满足起诉条件。根据具体情况选择合适方式。
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突然不想学习,但对方不同意终止合同
你好,可以通过诉讼的方式维权
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怎么约定合同纠纷的解决方法
合同纠纷解决方式应协商约定。具体操作为:1.协商,双方直接沟通达成共识;2.调解,请第三方协助达成协议;3.诉讼,向法院起诉由法院判决;4.仲裁,双方自愿选择仲
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如果是下款后再签合同会有风险吗
你要咨询就应该把问题说完整,律师才好给你解答。先下款后签合同当然是有风险的,但如果仅仅是支付定金,则只需索取定金收条问题也不大。
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签约了服务协议能退服务费吗
针对签约服务协议后能否退服务费的问题,常见处理方式包括协商退费、依据退费条款退费等。具体选择哪种方式,应结合合同条款、双方协商情况等因素综合考虑,以确保合法合规
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