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我的失业保险金2016辞职后领取了八个月,后面不知道什么原因不领取了,请问我还能领取吗?
更新时间:2020-12-10 04:18:46
问题描述:
你好,我的失业保险金2016辞职后领取了八个月,后面不知道什么原因不领取了,本来是领取一年,现在去社保局查了,还有4个月没领。请问我还能领取吗?
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2020.12.08 00:13:54
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领取条件失业保险金是国家给予失业人群的最根本的
社会保障
,但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的,领取失业保险金需要一定条件,只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金,反之则不然,一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
2020.12.08 03:15:54
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按《
失业保险条例
》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。如果劳动者主动提出解除劳动
合同
,就不符合“非本人原因”的条件,即使缴费时间满一年也不可以领取。
2020.12.09 19:38:31
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领取条件
一、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金
1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已依法定程序办理失业登记的;
4、有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
2020.12.10 04:18:46
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失业保险可以领取吗
89885
你好我交了三年社保,上月辞职了,可以领取失业保险吗,如果可以领取,有没有时间限制
失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时,由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失
全部2个答案 >
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农村宅基地继承权女儿可以继承吗
宅基地继承
你好,我的失业保险金在2016年辞职后领取了8个月。我不知道为什么我没有收到它。我已经领取了一年了。
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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劳动合同终止员工是否可以领取失业保险金
民法典
1287
你好,我来自哈尔滨。我领了6个月的失业保险,总共领了15个月的失业保险。我告诉我6个月后去签到忘了。
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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我失业金可以领13个月,但领了两个月后找到新工作交了保险,请问剩下的以后还可以累计领取吗?谢谢
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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失业金一直没有领取,现在可以领取吗?
没有交纳失业险,是不能享受失业保险的待遇。失业险领取标准:“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满
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离职后年金如何领取,我现在在领失业保险金,还可以领5个月,那我的失业保险金以后离职了
失业保险金的标准,是按照不低于当地城市居民最低生活保障标准,由所在省、直辖市、自治区规定的;失业保险金的最长领取期限,是按照失业职工缴费年限确定的,最长领取不超
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领取失业金,还是每月领取?
什么是失业金?即失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿,目的是为了保障
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现在我辞职了,我想领取失业保险金,没有档案还可以领吗? 如果不能领,我应该通过什么方式来领取这个保险
建议到南京水西门社保中心咨询.
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工作5天后被开除,老板说下个月15号发工资这么合理吗?
你好,建议向劳动局投诉处理
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公司要求我在一个月后办理辞职手续。那是违法的吗?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
全部2个答案 >
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劳动局打什么电话
你遇到的是什么问题,一般情况是直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁的
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如果实习生现在直接从一家子公司(外包)转到另一家子公司(总部)可以吗?
你需要有工作调动的证明,否则很难认定你的工作年限,因为子公司是独立的法人
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应届毕业生与公司网签,但是没有解约对下一份工作有影响吗?
你好:建议协商解决
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孕期公司以调岗为由逼迫辞职
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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干兼职被开除了。老板还要赔偿我应该给嘛
你好,这边法律问题是纠纷吗,不合理可以起诉
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是占用员工休息时间培训并强制性不到场培训给考核罚款,这种行为属于什么行为?
针对此问题,员工可以选择向公司提出异议,要求合理安排培训时间并支付加班费。若公司不改正,可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助,维护自身合法权益。
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