公司要求签订一年的劳动合同并为我购买社保，如果在毕业前离职了，那在毕业时我还拥有应届毕业生身份吗？

更新时间：2020-12-11 11:47:15

问题描述：

大四在校生去找实习、公司要求签订一年的劳动合同并为我购买社保，如果在毕业前离职了，那在毕业时我还拥有应届毕业生身份吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助974304 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 毕业后即使没有签过三方协议也属于往届毕业生，不应列入应界生范围，可以称为未就业毕业生或待就业毕业生。

2. 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称。

2020.12.07 13:15:41

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助172352 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

离职后，当事人可以参照如下办理社保的转接手续：

1. 单位办理保险关系的转移：需携带单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》前往相关人才服务中心进行办理。
2. 提供由户口所在地的社保机构开具的社保转移证明原件，该证明需包含本人姓名、身份证号码、社保机构户名、帐号及开户行名称，并加盖社保机构公章，有效期为3个月。同时，还需提供身份证复印件一张（身份证需在同一A4纸上复印正面和背面）。

2020.12.08 15:35:31

点赞
找法网咨询顾问
已帮助985400 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

2020.12.09 08:43:20

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助365393 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

社保购买从实际用工之日起开始，而非劳动合同签定日。用人单位需在员工入职后三十日内，向社会保险经办机构为其职工申请办理社会保险登记。若未办理社会保险登记，社会保险经办机构将负责核定其应缴纳的社会保险费。

2020.12.11 11:47:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。