我没有签订劳动合同，提前半个月口头跟老板娘辞职，不然要扣十天工资，请问这合理吗？

更新时间：2020-12-10 00:23:39

问题描述：

你好，我没有签订劳动合同，提前半个月口头跟老板娘辞职，但是老板娘说要提前一个月辞职才可以走，不然要扣十天工资，请问这合理吗？

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1. 劳动者解除劳动合同需要遵循一定程序。
2. 试用期需提前三天通知用人单位。
3. 转正后需提前三十天书面通知用人单位。
4. 按照这些规定，劳动者可以解除劳动合同。

2020.12.06 08:21:54

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2020.12.09 06:40:39

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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2020.12.09 17:17:16

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刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。如果劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。但如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。

2020.12.10 00:23:39

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