上班打卡了，下班以后，着急走，忘了打卡了，领导讲要罚50元工资，这合理吗？

更新时间：2020-12-07 19:46:38

问题描述：

上班打卡了，下班以后，由于值班人员把灯关了，着急走，忘了打卡了，领导讲要罚50元工资，这合理吗？

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程智华律师
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你好，这个具体是要看当时合同中怎么约定的，如果你确实上班了，只要有相关的证据能够证明你当时上班了，那么你的领导是无权克扣你的工资的。希望我的回答对你有所帮助，如果还有不清楚的地方，您可以直接与我来电联系，详细描述一下相关信息，我将尽力给你解答，电话咨询是免费的。

2020.12.04 16:58:45

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扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。

2020.12.04 04:51:50

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2020.12.04 21:07:52

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通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金

2020.12.05 06:55:11

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员工拿不到工资怎么办？可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2020.12.07 19:46:38

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