公司要求我签离职合同，是否合法？

更新时间：2020-12-04 08:17:26

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我因为身体有纹身，公司要求我签离职合同，是否合法？

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未签劳动合同需赔双倍工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业在解除劳动关系时，应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2020.12.03 21:04:43

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根据规定，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

2020.12.03 22:53:44

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### 劳动合同是劳动者和用人单位之间的书面协议

劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动者要成为缔约主体，必须满足法定年龄、具备劳动能力、健康条件等法律所规定的条件。用人单位要成为缔约主体，也必须满足法律所规定的用工条件，如依法成立、具备相应的劳动条件等，以保障劳动者的劳动权利。劳动合同不仅是劳动者加入用人单位的凭证，也是建立劳动关系的法律形式和处理劳动争议的重要依据。通过劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除等法律行为，用人单位与劳动者可以调节劳动关系，促进劳动力的合理流动，保障劳动者的择业自主权和用人单位的用工自主权。劳动合同是双方意志的体现，双方必须认真履行合同规定的义务，保障各自的合法权益。

### 劳动合同包含的基本内容

劳动合同通常包括以下内容：

1. 基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证号码等。
2. 劳动合同期限：明确合同的有效期限。
3. 工作相关：包括工作时间、工作地点、工作内容和休息休假等。
4. 劳动报酬：明确劳动者的薪资及相关福利待遇。
5. 社会保险：涉及劳动者应享受的社会保险待遇。
6. 劳动保护：包括劳动条件、职业危害防护等。
7. 其他事项：法律、法规规定应纳入劳动合同的其他内容。

### 劳动合同中需注意的关键点

在劳动合同中，有几个与劳动合同法相悖的关键点需要注意：

1. 绩效工资：绩效工资应通过绩效考核来确定具体数额，不应与其他工资混淆。
2. 加班工资：加班工资是另外计算的，用人单位安排劳动者超出标准工作时间或休息日、法定假日工作的，视为加班，并应按法律规定支付加班费。但也有一些情况下不算加班或可以不支付加班费，如劳动者自愿延长工作时间、部分高层人员加班（需经劳动保障部门批准）等。实行计时工资制度的加班费计算方式按照劳动部相关规定执行。

2020.12.04 08:17:26

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