提前2个月跟公司提出的离职，工资还有将近3个月没发，劳动合同都没跟我签过，现在该怎么处理

更新时间：2020-12-01 15:07:13

问题描述：

上班一年了，最近家里有事，提前2个月跟公司提出的离职，从公司离职了一个多星期了，工资还有将近3个月没发，打电话都是各种推脱，劳动合同都没跟我签过，现在该怎么处理

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

邓普云律师
服务地区：湖北-武汉 158-9756-4299

咨询我

你好，整理好相关证据，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，申请劳动仲裁或者向法院起诉。不签劳动合同可以要求对方支付双倍工资。未签劳动合同的双倍工资差额做多只能支持11个月。提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。但如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位。需要委托律师谈判代理诉讼，发律师函吗？具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。

2020.12.01 11:39:21

点赞
丁嫣律师
服务地区：湖北-武汉 195-2297-5905

咨询我

你好，离职流程是否符合员工守则？是已经交接完成，并保留交接完成证据？有没有保留上班的证据？比如考勤记录、工作服、工作证等。公司有没有为你购买社保？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。根据劳动法规定，用工单位自用人之日起一个月内和劳动者签订劳动合同，如果没有签订的话是需要支付后面十一个月的双倍工资，如果工作不满一年，就只需要支付一个月之后的第二个月的双倍工资。您需要再详细说下具体情况，建议来电详情，我们这边好给您提供专业的法律帮助，保障你最大的利益

2020.12.01 11:23:41

点赞
程智华律师
服务地区：湖北-武汉 181-6279-8105

咨询我

你好，有之前的上班打卡记录吗？

2020.12.01 11:43:50

点赞
陈畅律师
服务地区：湖北-武汉

你好，请问有没有工作证、工作服、聊天记录等工作证明呢？平常工资结算是以什么方式进行支付的呢？单位是不能拖欠劳动者工资的，对方态度消极的话可以直接起诉，或者我可以帮你发封律师函催告一下，争取用最小成本解决问题。你方便时可以让我了解具体情况，再逐步为你解答。希望可以帮到你，我会尽可能维护你的合法权益。

2020.12.01 15:07:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。