关于公司降低工资只发低保

更新时间：2020-12-06 03:08:21

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关于公司降低工资只发低保

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如果遇到低保资格、低保发放费用等问题的，可以咨询当地村委或者乡镇的民政部门来了解相关政策规定。

2020.12.01 17:33:32

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单位应该按照与员工约定的工资进行发放，如果没有任何正当理由，单位无故降低工资，构成违法，需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低，员工可以要求解除劳动合同，员工因此要求解除劳动合同的，可以要求单位给予相应的经济补偿。

2020.12.02 07:42:29

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　　如果用人单位无故克扣、降低劳动者工资的，劳动者可以依据劳动法第38条以公司无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，劳动者在公司工作5年，用人单位应当支付5个月的工资作为补偿。
　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.12.06 03:08:21

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