我想请问我的权益有没有受到保护，按照我国劳动法在薪酬上劳动者亨有同工同酬之规定和按劳取酬之原则，我可不可以通过一定的方式要求从10份开始公司补给应亨有的金贴如果可以，那么又应该怎样做，请给予指导，不胜
更新时间：2005-02-18 08:58:30
问题描述：
你好，很感谢您在百忙之中翻阅我想要知道我材料，我是一个刚离开学校来到广东工作的人，由于一些原因的关系，我于04年9月24日在东莞人才大市场参加利高达电子有限公司（以下简称公司）的现场招聘会而有幸被录取，于当月26日到公司报到，按公司当时的要求，我交纳了入职费30元，从合同上来讲我属公司储备干部一职，（拥金）在普工的基础上多出50元的补助津贴，公司提供一定的培训待以后的发展，我接受并于27日正式上岗，时过将有半月之多，由于公司考虑到即将搬迁新厂，固在每个员工拥金上给予50-200不等的补助金贴（新进员工加50元、试用三月后按老员工资历加100元，其他职员不等）当行政部贴出通知以后，我非常的不解，所有地方都没有属于储备干部一职的加薪解释，又因在生产部的上班时间几乎每天都超出13个小时以上和一些对自已更高的要求，我于10月份底申请公司解除我们的劳动合同或调职，并在调职的基础上加以明确我拥金上的有关解释，公司行政部于10月26日调我转喷油部（属另一个部门）上班，任职物料员（物料补助金贴为200元、试用期），为感于公司对我个人的看重，我努力工作，其表现本部上司及员工均可证明，11月8日我领取第一拥金（9月份、3天/30元）无任何意见，12月7日又续领10月份拥金，担补助金贴确同普工一样（50元），我不明白，9月份作为公司员工来说是没有补助金贴的而我在职务我基础上亨有50元，那么10月份公司统一为员工加薪，我同样应该亨有（试用期）50元的补助金，加上原来的50元，应为100元，可公司给予我的却是50元，这合法吗？况且现储备干部一职从10月份以后都均以100元给（试用期），我申请从算均遭拒绝，我想陈生告诉我在法律上，我有没有权力在之后（现在）通过其它方式解决此问题及以下同样。 还有，我调喷油部上班是行政部直接调配的，应属于一个完全脱离于部门关系的性质，可我在喷油部上班到现在，补助金贴并没有加到应亨有的200元，仍是50元，我在次申请补回所欠之津贴时行政部又解释我的加薪应由部门上司填加薪申请单方可加薪，这我也不明白，我的调职是借于公司行政部人事需要的情况下作出的调整，我上司并不知我拥金支配的情况，那么在我上司不知道的这段时间我的拥金作如何解释？我认为行政部完全有义务和责任在我的入职档案的拥金支配制度上进行直接的修改，当时正值缺人时期，与我当时同时在喷油部上班的有一人、王玉中，我与他同一天到岗，同一职位，就因为我是转调而他是新进，他直接亨有应有的金贴（200元）我却没有，之后招进的物料员都亨有同样的金贴，我却一直拿着同普工一样的拥金，我自问在工作上尽职尽责，别人有做到的我都有做到，我同他们在工作上旅行一样的义务和成担一样的责任，为什么待遇却如此的不同，我想请问我的权益有没有受到保护，按照我国劳动法在薪酬上劳动者亨有同工同酬之规定和按劳取酬之原则，我可不可以通过一定的方式要求从10份开始公司补给应亨有的金贴：（10份属储干应补回50元、（11月份属物料员）11月份、12月份、1月份、每月200元、）合计650元，如果可以，那么又应该怎样做，请给予指导，不胜感激。 祝： 节日快乐
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