1.如果他们之间是劳资关系的话，由于违反管理规定公司采取的罚款措施是否合法？2.如果要寻求法律来保障自身权益，哪部法律比较适合？是合同法还是劳动法？
更新时间：2005-05-13 09:26:09
问题描述：
我丈夫于2003年1月27日与上海市旗忠出租车公司签订了为期五年的风险承包合同，其中有10000元的保证金和11000的车辆折旧费，但是在实际的运营过程中，发现出租车行业利润空间已经非常地小，并且经常会有蓝色联盟行业新增的各种处罚，比如少讲三句话等。合同中曾经提到乙方（我丈夫）必须服从公司的管理规定。目前旗忠公司为我缴纳三金，按照1100元的标准，此外并未签订任何书面的劳动合同，你已经就此事回复过我，但是还有一些疑问，
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