在公司工作年限13年，解除劳动合同赔偿金怎么算

更新时间：2020-12-07 00:08:16

问题描述：

离退休不足5年，在公司工作年限13年，解除劳动合同赔偿金怎么算，谢谢！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助760031 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

解除劳动合同的赔偿方式如下：

1. 协商解除劳动合同：用人单位和劳动者协商一致解除合同时，根据职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但最多不超过12个月。
2. 因病或非因工负伤解除劳动合同：劳动者生病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或调整后的工作，用人单位与其解除合同时，根据职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还需增加医疗补助费，重病增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症增加部分不低于医疗补助费的100%。
3. 劳动者不能胜任工作解除劳动合同：劳动者经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除合同时，根据职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但最多不超过12个月。
4. 因客观情况发生重大变化解除劳动合同：签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致意见时，用人单位解除合同时，根据职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿。
5. 因经济性裁员解除劳动合同：用人单位濒临破产、在法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，必须裁减人员解除合同时，根据职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但最多不超过12个月。

以上赔偿方式均基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2020.12.03 12:37:22

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1835325 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

解除劳动合同后，只要属于劳动仲裁范围的，可以申请劳动仲裁。

以下是适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的劳动争议范围：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.12.06 14:10:20

点赞
找法网咨询顾问
已帮助116684 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司解除劳动合同应向劳动者支付二倍经济补偿金。经济补偿金的标准依据劳动者在本单位的工作年限确定，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2020.12.07 00:08:16

点赞
张晶律师
服务地区：江苏-南京

月薪多少，解除原因是什么呢

2020.11.30 22:44:20

点赞
郑健律师
服务地区：江苏-南通

你好，如果是协商解除，那么需要支付13个月的补偿金

2020.12.02 19:32:01

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。