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要求主动离职，我不同意，这合理吗

更新时间：2020-12-01 12:36:41
问题描述：
您好，单位因公司调整人员编制问题说我被考核了，要求主动离职，我不同意，公司就给发了待岗通知书，这合理吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 吴丁亚律师
    吴丁亚律师
    服务地区：北京-北京 135-5275-1245
    咨询我
    不合理，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
    2020.11.30 18:11:28
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  • 田洪山律师
    田洪山律师
    服务地区：北京-北京 136-2130-4895
    咨询我
    你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，收集保全好相关证据，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
    2020.11.30 19:35:49
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  • 周晨律师
    周晨律师
    服务地区：北京-北京
    不合理，公司停工停产的，才可以安排员工待岗。
    2020.11.30 18:42:50
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  • 杨友毅律师
    杨友毅律师
    服务地区：北京-北京
    您好，建议您 携带相关文件去劳动局仲裁
    2020.12.01 11:21:09
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京
    如单位涉嫌变相的违法辞退，可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，可委托律师介入维护您的权益，可以电询
    2020.12.01 12:36:41
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