请问.现在需要我主动提前书面提出续签合同吗?还是等到期了,是不是就自然终止了呢?

更新时间：2020-12-01 12:39:36

问题描述：

律师,你好,我是11年入职公司的.13年签了劳动合同(有效期2年),15年续签了合同(有效期5年,到2020年12月31日到期),请问.现在需要我主动提前书面提出续签合同吗?还是等到期了,人事部门的通知呢?如果到期了.公司不跟我续签.合同是不是就自然终止了呢?就不用赔偿我了,是吗?谢谢

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马俊哲律师
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尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见

2020.11.30 15:50:59

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邓庆奋律师
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你好，主动辞职是没有赔偿的，合同到期不续签可以要求一年一个月的经济补偿

2020.12.01 12:39:36

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刘雪律师
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你好，不跟你续签并不代表合同自然终止

2020.11.30 15:53:00

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封华清律师
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你好，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2020.11.30 16:03:13

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，这个一般可以申请劳动仲裁了，

2020.11.30 17:08:31

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