我合同是签的半年，但是我做到两个月现在家里有急事。想辞职，但是公司要扣我百分之五十的工资

更新时间：2020-12-04 19:02:03

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根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

对于员工因过错造成的公司损失，公司有权要求赔偿，但支付工资不得低于当地最低工资标准。

对于无经济损失的迟到、早退等行为，公司可依据合法规章制度进行扣款处分，扣款金额需符合法规，且扣除后工资不得低于最低工资标准，扣款金额也不得超过当月工资的20%。

2020.11.30 10:13:28

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

2020.11.30 11:11:58

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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。

一、正常辞职。你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。

用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

2020.12.04 19:02:03

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

一般这个可以起诉处理了。

2020.11.28 18:10:17

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农海燕律师
服务地区：广东-广州

不是扣你50%的工资，而是扣了你一个月工资吧？根据劳动合同的规定，就算是劳动者的辞职，也要提前30天通知用人单位。您说来就来，说走就走，还不想被扣工资，那建议您自己当老板呢，可以不用打工哦。

2020.11.29 12:11:35

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