不转岗就离职。属于侵犯劳动者权益吗？

更新时间：2020-12-04 00:00:43

问题描述：

公司未经过本人同意强制性转岗，调整薪资，不转岗就离职。属于侵犯劳动者权益吗？

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林婧律师
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是的，合同未到期，用人单位不能单方面调整薪资。如果劳动者不胜任原岗位，单位可以调岗，到不能变动工作地点

2020.11.29 06:45:10

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林春光律师
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你好，这种情况可能对你不利，具体可以面谈分析。

2020.11.28 11:00:49

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边学亮律师
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违法的，可以直接申请劳动仲裁要经济补偿金

2020.11.28 14:03:57

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　　劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设顺利进行。　　关于劳动者权益保护法相关知识的汇总，供仅广大劳动者参考。　　就业年龄　　我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。　　劳动者应享有的权利　　(1)享有平等就业和选择职业的权利。　　(2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。　　(3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。　　(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。　　(5)有接受职业技能培训的权利。　　(6)有提请劳动争议处理的权利。　　(7)有享受社会保险和福利的权利。　　(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。　　劳动者应履行的义务　　(1)努力完成劳动任务。　　(2)遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全。　　(3)提高职业技能，执行劳动安全卫生制度。　　未成年工和女职工的特殊保护　　(未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。)　　(1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。　　(2)不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少于90天。对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　(3)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。　　确定劳动者最低工资标准的参考因素　　(1)劳动生产率和就业状况。　　(2)地区之间经济发展水平的差异。　　(3)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。　　(4)社会平均工资水平。　　对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定　　(1)在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的150%。　　(2)在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的200%。　　(3)法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300%。

2020.12.02 03:54:13

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依据《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

2020.12.04 00:00:43

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