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试用期满一个月但用人单位未与我签订合同,之后能正常要回工资吗?
更新时间:2020-12-06 05:46:52
问题描述:
试用期满一个月但用人单位未与我签订
合同
,提前三天申请离职,之后能正常要回工资吗?
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在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
2020.11.28 02:25:34
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1、 拖欠工资是违法行为,建议向
劳动监察
部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;
2、 法律依据:
1) 《
劳动争议
调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《
劳动保障监察条例
》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
2020.12.05 04:04:09
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我国法律规定,劳动者在于用人单位存在事实
劳动关系
的情况下,应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的,可以提前三天向单位进行通知,然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资,不能拖欠。
2020.12.06 04:48:36
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员工主动申请离职的,用人单位应当将劳动者的工资足额发放。用人单位未支付的,劳动者可以向劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);
证据
清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。
2020.12.06 05:46:52
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试用期没签合同能拿到工资吗
劳动合同纠纷
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试用期满一个月,用人单位未与我签订合同,提前三天申请离职,以后能正常拿回工资吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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