我首次的停工留薪期已经过了，需要去申请延长停工留薪期吗

更新时间：2020-12-03 15:31:08

问题描述：

我首次的停工留薪期已经过了，近期需要二次手术需要去申请延长停工留薪期吗

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停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于原工资的计算方法，各地规定大致有以下三种：

1. 遭受事故伤害前的工资（不包括加班费）；
2. 受伤前12个月的平均工资；
3. 受伤前12个月加班费之外的平均工资。

2020.12.02 01:20:18

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停工留薪期内，若用人单位强制要求职工工作，职工可向劳动监察大队投诉，此时上班工资应按加班费处理。具体而言，受伤职工在停工留薪期内享有原工资待遇，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位在此期间强制要求职工工作，则构成违法行为。针对此违法行为，职工可采取以下两种维权方式：

1. 向劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队责令用人单位停止违法行为，并支付加班工资。
2. 因用人单位存在违法行为，主动解除劳动关系，并主张用人单位支付加班工资及解除劳动关系的经济补偿金。

2020.12.02 16:14:47

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一般情况下，劳动者伤情稳定后会及时去做劳动能力鉴定，如果能够继续工作的，劳动者会在劳动能力作出后及时恢复工作，对停工留薪期的确定并无大的争议。但在实践中，可能会出现这种情形：劳动者的伤情早已稳定并能够正常工作，但是却没有去做劳动能力鉴定，等劳动能力鉴定结论作出之日距离其复工之日已经相距了很长一段时间。因此，劳资双方往往产生争议。

对于这种情况，根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，该条例还规定了停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经过确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。另外，工伤职工评定伤残等级后，原待遇会停发，改为按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。

2020.12.03 15:31:08

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程倩倩律师
服务地区：广东-深圳

具体情况怎么样，医生有出意见书吗

2020.11.27 10:13:47

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现在医院意见书就是进行手术取出内固定旧伤复发鉴定也做了但是公司说二次手术没有停工留薪期需要申请延长停工留薪期或者按医生开的休假条休息但是需要签一个协议说自愿放弃延长停工留薪期

2020.11.27 10:23:18
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