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公司以当初的合同无效为由，拒绝支付工资。

更新时间：2020-12-02 12:59:12
问题描述：
公司以当初的合同无效为由，拒绝支付工资。
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4位律师解答
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  • 刘同发律师
    刘同发律师
    服务地区：河北-保定 136-6331-0543
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    这是违法的，可以向劳动部门进行投诉
    2020.11.26 05:33:53
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助64201 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
    2020.11.30 07:38:17
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助381722 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    　按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况：
    　　(一)用人单位制定霸王条款，违反劳动安全保护制度。
    　　主要是约定劳动者自行负责工伤、职业病等，免除用人单位的法律责任的。
    　　(二)用人单位和劳动者签订权利义务显失公平的劳动合同
    　　其中包括约定无偿劳动，或者约定巨额违约金的，来限制劳动者流动的，又或者是约定不对价的竞业禁止条件。
    2020.12.02 09:46:08
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1090314 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    按相关法律规定，如果劳动合同存在法律规定情形的，有可能无效或者部分无效，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。另外，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    2020.12.02 12:59:12
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