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试用期员工本月13号提出辞职,而且辞职本月20天工资全部扣除,合理吗
更新时间:2020-11-29 20:06:21
问题描述:
试用期员工本月13号提出辞职,20号正式离职,公司说好的试用期底薪4250但是20号发工资只发了3250,而且辞职本月20天工资全部扣除,合理吗
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在试用期内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。
2020.11.23 21:36:59
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根据劳动部《
工资支付暂行规定
》:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020.11.24 00:01:14
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《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020.11.26 09:25:20
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劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
。
2020.11.29 20:06:21
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