我在公司上班4年多，公司也没签劳动合同，上个月上班受了点伤，事后公司只给了200元的补助

更新时间：2020-11-27 23:55:01

问题描述：

我在公司上班4年多，公司也没签劳动合同，上个月上班受了点伤，休息一星期，自己花钱看病，事后公司只给了200元的补助，用微信转的，我没有收，现在想离职，还有那些补助

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吴晓香律师
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您好：可以主张未交社保的经济补偿金及补缴社保等，吴律师。

2020.11.23 17:50:51

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赵勇律师
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您好，可以委托律师帮您处理。

2020.11.23 10:07:53

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你好，没签订劳动合同可以主张11个月双倍工资，如果协商离职后可以主张N或者N+1，具体情况可以致电。

2020.11.23 10:55:09

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个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
因此，没有的签订劳动合同的属于第一项的情况，劳动者可以随时解除劳动合同。

2020.11.24 09:53:55

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你好，根据《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”补交欠缴的社会保险费等。如果单位不但不与你签订劳动合同，反而解雇你，那么你还有权要求单位支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 如果发生争议，由当地政府的劳动部门处理。单位不执行劳动部门监察的，可以申请劳动争议仲裁。对劳动争议仲裁不服的，还可以向法院提起诉讼。同时需要你有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等如有需要，可电话咨询

2020.11.27 00:36:01

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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

2020.11.27 23:55:01

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

请告知具体伤情来为你分析计算。

2020.11.22 20:07:14

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王正东律师
服务地区：江苏-苏州

你好，自己申请离职没有补偿

2020.11.23 10:03:19

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